MISJA: RÓWNOŚĆ – FRZL.eu | Fundacja Rozwoju Zasobów Ludzkich

Aktualnie Realizowany Projekt

MISJA: RÓWNOŚĆ

Projekt

nformujemy, że Fundacja Rozwoju Zasobów Ludzkich realizuje w partnerstwie z Powiatem Kwidzyńskim / Powiatowym Urzędem Pracy w Kwidzynie oraz Gminą Prabuty / Urzędem Miasta i Gminy w Prabutach projekt:

„MISJA: RÓWNOŚĆ” nr FEPM.05.04-IZ.00-0008/25

Okres realizacji projektu: 01.10.2025 r. – 31.10.2026 r.

Projekt realizowany jest na terenie województwa pomorskiego, w tym na obszarach wykluczonych komunikacyjnie, w miastach średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze oraz w gminach zagrożonych trwałą marginalizacją.

W ramach Projektu zakłada się realizację następujących zadań:

Konferencja informacyjno-edukacyjna.
Identyfikacja potrzeb wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania.
Warsztaty równościowe.
Szkolenia prowadzące do uzyskania kwalifikacji zawodowych.
Pośrednictwo pracy.
Staże zawodowe.
Szkolenia dla pracodawców i pracowników dotyczące równości kobiet i mężczyzn oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym.

Cel

Tytuł projektu: MISJA: RÓWNOŚĆ
Numer projektu: FEPM.05.04-IZ.00-0008/25

Wydatki ogółem: 856 190,98 zł
Kwota dofinansowania: 813 381,43 zł
Wkład własny: 42 809,55 zł
Dofinansowanie ze środków Unii Europejskiej: 727 762,33 zł

CELEM GŁÓWNYM PROJEKTU realizowanego w okresie od października 2025 r. do października 2026 r. jest upowszechnienie wśród minimum 95% z grupy 290 dorosłych osób, w tym 218 kobiet, 72 mężczyzn oraz minimum 30 osób z niepełnosprawnościami, zamieszkujących lub pracujących na terenie województwa pomorskiego, wiedzy i świadomości dotyczącej zasady równości szans kobiet i mężczyzn oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym.

Celem projektu jest również poprawa sytuacji kobiet na lokalnym rynku pracy poprzez:

zwiększenie poziomu znajomości zasad równości szans kobiet i mężczyzn oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym wśród minimum 95% z grupy 242 pracodawców i pracowników, w tym 170 kobiet, 72 mężczyzn oraz minimum 25 osób z niepełnosprawnościami – dzięki objęciu ich wsparciem edukacyjnym;
podwyższenie aktywności zawodowej i zdolności do podjęcia zatrudnienia wśród minimum 95% z grupy 48 kobiet, w tym minimum 5 kobiet z niepełnosprawnościami, pozostających bez zatrudnienia – dzięki objęciu ich wsparciem aktywizacyjnym.

Okres realizacji projektu: 01.10.2025 r. – 31.10.2026 r.

Efekty

Dzięki zaoferowanemu w projekcie wsparciu zakłada się osiągnięcie następujących efektów:

zwiększenie poziomu wiedzy dotyczącej zasady równości szans kobiet i mężczyzn oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym wśród minimum 95% z grupy 242 pracodawców i pracowników;
podwyższenie aktywności zawodowej i zdolności do podjęcia zatrudnienia wśród minimum 95% z grupy 48 kobiet pozostających bez zatrudnienia;
podniesienie kwalifikacji zawodowych uczestniczek projektu;
zdobycie certyfikatów potwierdzających uzyskane kwalifikacje zawodowe;
wzrost pewności siebie uczestniczek projektu;
zwiększenie szans uczestniczek na podjęcie zatrudnienia;
zdobycie praktycznego doświadczenia zawodowego przez uczestniczki zakwalifikowane do odbycia stażu;
zwiększenie wiedzy pracodawców i pracowników na temat równego traktowania, przeciwdziałania dyskryminacji oraz elastycznych form zatrudnienia.

Dla Kogo?

Do udziału w projekcie zapraszamy dorosłe osoby fizyczne, pracodawców oraz pracowników spełniających kryteria uczestnictwa w projekcie.

Grupa I – kobiety pozostające bez zatrudnienia

Wsparciem zostanie objętych 48 kobiet pozostających bez zatrudnienia, w tym minimum 5 kobiet z niepełnosprawnościami.

Do udziału w projekcie mogą zgłaszać się kobiety, które:

ukończyły 18. rok życia;
zamieszkują na terenie województwa pomorskiego;
pozostają bez zatrudnienia;
są zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoby bezrobotne lub pozostają bierne zawodowo;
chcą zwiększyć swoją aktywność zawodową oraz zdolność do podjęcia zatrudnienia.

Osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy zobowiązane będą do przedstawienia odpowiedniego zaświadczenia z PUP.

Osoby bierne zawodowo zobowiązane będą do przedstawienia zaświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych potwierdzającego brak zatrudnienia.

Do udziału w projekcie mogą zostać zakwalifikowane również:

kobiety w wieku 50 lat i więcej;
kobiety z niepełnosprawnościami;
kobiety zamieszkujące obszary wykluczone komunikacyjnie;
kobiety długotrwale bezrobotne.

Za osobę długotrwale bezrobotną uznaje się osobę, której łączny okres zarejestrowania w Powiatowym Urzędzie Pracy wynosił ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich dwóch lat.

Grupa II – pracodawcy i pracownicy

Wsparciem zostanie objętych 242 pracodawców i pracowników, w tym:

170 kobiet;
72 mężczyzn;
minimum 25 osób z niepełnosprawnościami.

Uczestnicy będą pochodzić z minimum 30 mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw.

Szkolenia dla pracodawców i pracowników będą dotyczyły między innymi:

równouprawnienia kobiet i mężczyzn w kontekście obowiązujących przepisów prawa;
podstawowych regulacji prawnych dotyczących polityki równości Unii Europejskiej;
stereotypów płciowych, uprzedzeń i dyskryminacji ze względu na płeć;
ekonomicznych i społecznych konsekwencji braku równości;
dobrych praktyk w zakresie równości kobiet i mężczyzn;
elastycznych form zatrudnienia;
pracy zdalnej i hybrydowej;
ruchomego czasu pracy i skróconego tygodnia pracy;
korzyści wynikających z elastycznej organizacji pracy;
dostosowania środowiska pracy do potrzeb pracowników;
godzenia życia zawodowego z prywatnym.